Upravo čitate
Što hrvatski poduzetnici poručuju ženama – Samo naprijed. Akcija.

Što hrvatski poduzetnici poručuju ženama – Samo naprijed. Akcija.

žene i novac

Nedavno mi je u glavi odzvanjala rečenica jednog kolege poduzetnika koji mi je prije desetak godina rekao da je izuzetno zadovoljan ženama koje rade kod njega i da ih stalno potiče te da bi volio da preuzmu više pozicije, no da mnoge to ne žele. Dodatno me kopkalo što je naša kolumnistica i predavačica na našim radionicama poduzetnica i psihoterapeutkinja Mirta Freisman Čobanov tijekom svog izlaganja nedavno rekla: Istraživanja su pokazala da će žene preuzeti vodeću poziciju kad smatraju da su u potpunosti spremne, dok će muškarci to učiniti kad misle da su 60 % spremni.

Stoga sam odlučila pitati neke od kolega poduzetnika što misle o svojim zaposlenicama i nude li im prilike da preuzmu rukovodeće pozicije i ako da, kako one reagiraju.

Odgovore su nam poslali Saša Cvetojević, vlasnik niza tvrtki, poduzetnik i investitor, Berislav Horvat, CEO Ernst Young Croatia, Hrvoje Bujas, serijski poduzetnik, vlasnik crnojaje.hr i dr te Hrvoje Prpić, također poznati serijski poduzetnik i poslovni anđeo investitor. Njihove odgovore donosimo u nastavku.

1. Koja su Vaša iskustva u radu sa ženama te sa ženama menadžericama? Jeste li zadovoljni?

Izuzetno sam zadovoljan. Žene s kojima radim su često odgovornije i poslu pristupaju organiziranije od mnogih kolega. -Saša Cvetojević

Jednako sam zadovoljan sa ženama i muškarcima manadžerima u našoj kompaniji. Dapače, imamo više žena na menadžerskim pozicijama. Ključno je da žene i muškarce mjerimo i nagrađujemo po istim kriterijima i tada oni pokazuju jednaku sposobnost ostvarivanja visokih rezultata. Visoko motivirane žene su čak i upornije, ali pritom strpljivije od muškaraca, i više žele i rade na tome da uspiju. Jedino gdje ih treba podržati je kod obitelji kada imamo razumijevanja da ponekad moraju ostati doma s djecom i slično. – Berislav Horvat

Teško mi je podijeliti zaposlenike po spolu, bilo je lošijih radnika žena, bilo je lošijih radnika muškaraca i obrnuto. Uglavnom spolu ne pridajem puno pažnje, ali ono što mogu primijetiti je da se na visoke funkcije uglavnom prijavljuju muškarci, a manje žene. -Hrvoje Prpić

2. Je li bilo situacija da ste ženama nudili rukovodeće pozicije, a one to nisu htjele? Koje su razloge navele kod odabira i kako ste Vi reagirali?

Ne. Naime, kad god sam u svojih 15 godina poduzetništva ponudio bilo kojem djelatniku napredovanje u karijeri, isto je bilo prihvaćeno, pa tako i od žena. -Hrvoje Bujas

Većina žena koje imamo u kompaniji su ambiciozne i žele napredovati, a mi svima, i ženama i muškarcima, otvaramo vrata prema jednakim kriterijima pa uobičajeno nemamo takvih situacija. Dapače, imao sam više situacija gdje naše menadžerice ne vole da ih se ikako posebno tretira zato što su žene. Isto tako imali smo promocija žena na više pozicije dok su bile na porodiljnom, jer su to zaslužile. -Berislav Horvat

Nisam imao slučaj da je neka žena odbila poziciju. -Saša Cvetojević

Nije bilo takvih situacija, veći je bio problem manji broj žena općenito u tvrtkama u kojima sam radio. -Hrvoje Prpić

3. Što biste dodatno poručili ženama?

Možda će Vas zanimati
knjige o novcu

Vjerujem da, ako postavimo sustav mjerenja koji je u skladu sa svrhom, vrijednostima i ciljevima kompanije, jednako sposobne žene i muškarci pokazuju slične rezultate. Problem je što u današnje vrijeme društvo, a često i žene same, pred sebe stavljaju jako teško ostvarive ciljeve gdje se mora uspjeti na apsolutno svim poljima. Uz ispunjavanje karijere naravno jednako je važno biti i roditelj. Ali žene onda još preuzimaju i ulogu domaćice, kuhaju, peglaju, čiste i slične stvari jer se to kao očekuje od njih, a one žele uspjeti na svim poljima. Mislim da se ili u obiteljima moramo dogovoriti i osigurati adekvatnu podršku ili zaposliti nekoga, na primjer za domaćinstvo i slične poslove, kako bi se mogli posvetiti i obitelji i karijeri, ako je to ono što želimo. -Berislav Horvat

Istina je da su žene u načelu, bar statistički, nažalost, potcijenjene i da za isti posao dobivaju manje prihode. To je sramotno i mora se mijenjati, no ne nekakavim nebuloznim zabranama i državnim dekretima, već stavom žena: da imaju pravo jasno artikulirati svoje stavove svojim poslodavcima i uvjetovati ostanak u tvrtki istim pravima, a tako i naravno, poslodavcima koji trebaju shvatiti da je jedino mjerilo-rezultat. Žene su, po mom iskustvu, bolji salesmani, vjerniji zaposlenici… Dapače, u našoj tvrtki od 17 zaposlenih, 11 je žena 😉 -Hrvoje Bujas

Hvala svima na odgovorima, a mi možemo zaključiti sljedeće. Neke situacije koje su općepoznate, poput manjih plaća, svi moramo shvatiti ozbiljno i mijenjati ih svojim stavom i zajedničkim djelovanjem. Kada to želimo počnimo se same prijavljivati za visoke pozicije u firmama bez čekanja ičije dozvole.

Dakle – žene, poruka je jasna – idemo u akciju.

Pripremila: Kristina Ercegović, urednica, kristina@zaokret.com; www.kristinaercegovic.com

Foto: jutarnji.hr, crane.hr, m.sibenik.in

Napomena: nisam financijski niti investicijski savjetnik stoga ono što pišem ne predstavlja takav savjet. Za takvo nešto potražite pomoć stručnjaka. Teme koje obrađujem imaju za cilj potaknuti vas na razmišljanje o važnosti osobnih financija. Za točnost podataka ne mogu garantirati, pa svakako savjetujem da sve prije provjerite prije no što se odlučite za bilo kakvu akciju.
POGLEDAJ KOMENTARE (0)

Ostavi Komentar

Your email address will not be published.

2020. © Žene i novac - Sva prava pridržana.

Vrati se na vrh